Si fuiste despedido sin una razón legal válida, tienes derecho a una indemnización económica que depende de tu salario y el tiempo que trabajaste. También deben pagarte tu liquidación completa (cesantías, intereses, primas y vacaciones).

Tu empleador está obligado a pagarte la liquidación al terminar el contrato. Si no lo hace, puedes reclamar e incluso exigir una sanción por mora, que consiste en un pago adicional por cada día de retraso.

Puedes iniciar un proceso legal para fijar una cuota alimentaria obligatoria. Un juez puede ordenar el pago e incluso el embargo del salario si la persona incumple.

Si el inquilino no paga, puedes iniciar un proceso de restitución del inmueble. Si eres arrendatario, tienes derechos como la estabilidad del contrato y condiciones adecuadas de vivienda.

Es importante verificar si la deuda es válida, si ya prescribió o si el cobro es legal. En algunos casos puedes negociar, reducir el valor o defenderte frente a cobros indebidos.

Puedes hacerlo de mutuo acuerdo o por vía judicial. Si hay hijos o bienes, se deben definir aspectos como custodia, alimentos y repartición de bienes.

Tienes derecho a la presunción de inocencia y a una defensa técnica. Es clave actuar desde el inicio del proceso para evitar decisiones que puedan afectarte.